Декретные выплаты гражданам евразийского союза в россии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Беларусь 5 непопулярных мер белорусских властей по борьбе с экономическим кризисом Эксперты объяснили DW, что может сделать правительство Беларуси для улучшения ситуации в экономике. По их мнению, такие действия неизбежно приведут к падению доходов населения. Все предпринимаемые белорусским правительством в текущем году меры, которые будут способствовать выводу экономики страны из кризиса, так или иначе отразятся на сокращении доходов населения и будут непопулярными. DW с помощью аналитиков составила перечень самых масштабных и уже озвученных представителями властей инициатив, которые способны пополнить бюджет страны, но негативно отразятся на кошельках граждан. Сокращение продолжительности декретного отпуска Уменьшение продолжительности декретного отпуска с трех до двух лет - одна из самых обсуждаемых тем в последнее время в Беларуси.

Выплата МРОТ осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в ЯНАО за 2 квартал предыдущего года 2 квартал года - 16 руб.

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она:. Да, сотруднице в любом случае полагается пособие: либо по беременности и родам, либо больничное. Зависит от того, на каком сроке беременности были роды. Если женщина родила на й неделе беременности или позже, то ей нужно оплатить отпуск по беременности и родам.

О ПРАВЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она:. Да, сотруднице в любом случае полагается пособие: либо по беременности и родам, либо больничное. Зависит от того, на каком сроке беременности были роды. Если женщина родила на й неделе беременности или позже, то ей нужно оплатить отпуск по беременности и родам. Пособие полагается за весь тот период, что указан в листке нетрудоспособности. Исход родов при этом значения не имеет.

Но она получит освобождение от работы как при обычном заболевании, и потому на период восстановления ей нужно выплатить больничное пособие. То есть в любом случае у сотрудницы на руках будет больничный листок : либо по беременности и родам, либо по болезни.

Какой именно листок нетрудоспособности получит беременная женщина, зависит от хода течения беременности и срока. Возможны следующие варианты. Тогда женщине выдают больничный листок не по беременности и родам, а как при обычном заболевании на срок не менее трех календарных дней п. Наступили преждевременные роды в период от 22 до 30 недель беременности.

Независимо от исхода родов сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на календарных дней. Все остальные случаи. Действует общий порядок, согласно которому больничный листок по беременности и родам продолжительностью на календарных дней сотрудница получит на й неделе беременности п.

А отозвать больничный листок медучреждение не может ни при каких обстоятельствах. Даже если новорожденный умер при родах или позже. Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры ч. Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляйте ч. Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам выплачивать нужно ч.

При этом необходимо учитывать следующие особенности. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается по всем местам работы. Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций или у всех работодателей сотрудница работала не с начала расчетного периода.

Но при этом оба года этого периода должны быть захвачены. Пример выплаты декретного пособия. Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей.

В одной из организаций сотрудница работала неполный расчетный период. Расчетным периодом для начисления и выплаты пособия по беременности и родам являются и годы. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем последним местам работы, либо по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Причем получить пособие по каждому из последних мест работы сотрудница может и в том случае, если в какой-то из этих организаций или у всех работодателей она работала не с начала расчетного периода.

Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и других работодателей. В одной из организаций она работала неполный расчетный период. Такой порядок предусмотрен частями 2, 2. По совместительству она работала не весь расчетный период, а только последний год. Пособие должен выплатить один из действующих работодателей по выбору сотрудницы , исходя из заработка, полученного по всем местам работы.

Первый год расчетного периода сотрудница работала только по основному месту работы организация А. На момент наступления страхового случая продолжает работать в организациях А и Б. В первом году расчетного периода сотрудница работала по основному месту работы организация А и по совместительству организация Б. Из организации Б сотрудница уволилась. Во втором году расчетного периода сотрудница работала по основному месту работы организация А и по совместительству организация В.

На момент наступления страхового случая сотрудница продолжает работать в организациях А и В. В обоих случаях сотрудница на момент наступления страхового случая имеет двух работодателей. Однако получить пособие можно только по одному месту работы по выбору сотрудницы. Это объясняется тем, что в одной из организаций сотрудница работала только в рамках одного года расчетного периода. А получить пособие по каждому месту работы можно только в том случае, если у обоих работодателей сотрудница была занята в каждом году расчетного периода.

Следовательно, права получать пособие по обоим местам работы в данном случае сотрудница не имеет. При этом организация, которая назначает и выплачивает пособие, рассчитывает его, исходя из заработка сотрудницы за расчетный период , полученного по всем местам работы. Такой вывод следует из совокупности положений частей 2, 2.

Подтверждают такую позицию и сотрудники Минтруда России в устных разъяснениях. Для того чтобы получить пособие, сотрудница должна представить справки:. Такие выводы следуют из части 5. Пример выплаты пособия по беременности и родам, если на дату его выплаты сотрудница работает в двух организациях. По совместительству сотрудница работает начиная только со второго года расчетного периода.

Расчетным периодом являются и годы. Пример выплаты пособия по беременности и родам. На дату выплаты пособия сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству. В первый год расчетного периода работала по совместительству в другой организации. В расчетном периоде Дежнева работала:.

Если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте. При этом декретный отпуск не продлевается на количество дней, в которые сотрудница работала вместо отпуска. Например, если она проработала все 70 дней дородовой части отпуска, то послеродовая часть не будет увеличена и все равно составит 70 дней.

Пример заключения гражданско-правового договора с сотрудницей, оформившей декретный отпуск. Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России. Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам не полагаются. Гражданкам государств, входящих в Евразийский экономический союз , которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России.

То есть руководствуйтесь общими правилами. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России п. А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством абз. Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз , работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса постоянно или временно проживающие, временно пребывающие.

Еще один момент. Трудовой страховой стаж , который заработали граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, у себя на родине, будет засчитан в России для целей социального страхования. Так сказано в пункте 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. Подробнее о том, как считать стаж, см.

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия. Право получать пособия по беременности и родам имеют только застрахованные лица. В частности, это сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного учредителя участника, акционера п.

Трудовой договор с ним может не заключаться ст. Таким образом, генеральный директор, являющийся единственным учредителем участником, акционером , подлежит обязательному социальному страхованию на тех же основаниях, что и сотрудники, работающие по трудовым договорам.

А значит, имеет право на получение пособия по беременности и родам. Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, организация обязана продлить его до окончания беременности и выплатить пособие. В период беременности организация вправе требовать от сотрудницы, работающей по срочному договору, такую справку каждые три месяца.

По инициативе администрации беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить по двум основаниям:. Если беременность окончилась, но женщина продолжает работать, организация может расторгнуть договор с того момента, когда ей стало известно об окончании беременности.

По общему правилу организация не вправе отказать в заключении трудового договора с беременной женщиной ст. Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам ч. Длительность работы по трудовым договорам страховой стаж влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Например, женщине, имеющей общий страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента ч. Вместе с тем, ряд судебных решений свидетельствует о том, что ФСС России может не возместить организации расходы на выплату пособия в следующих случаях:.

Однако сам по себе факт приема сотрудницы незадолго до родов или назначения ей высокой зарплаты не является основанием для отказа в возмещении пособия из ФСС России. В случае судебного разбирательства нужно представить суду документы, подтверждающие наличие у сотрудницы соответствующего образования и опыта работы, реальное выполнение ею трудовых функций, реальную потребность организации в данном специалисте.

То есть важно, чтобы прием на работу или назначение высокого оклада данной сотруднице были обоснованными. Есть примеры из арбитражной практики, которые подтверждают право организаций на возмещение пособий из ФСС России в таких случаях см. Ответ на этот вопрос зависит от выбора самой сотрудницы.

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родам, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа. Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия.

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под подпись абз.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам иностранцу гражданину ЕАЭС?

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она:. Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры ч. Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам выплачивать нужно ч. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается по всем местам работы. Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций или у всех работодателей сотрудница работала не с начала расчетного периода. Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Размер пособия за 3 ребенка в 2019

Срок уплаты страховых взносов за октябрь - не позднее 15 ноября! Вопрос: В конце ноября я буду на 7 месяце беременности и в женской консультации мне выдадут больничный лист. Беременность протекает легко, поэтому после выдачи больничного планирую еще поработать, как минимум до Нового года, а в январе взять декретный отпуск на работе. Так можно? На какие декретные выплаты в этом случае я могу рассчитывать?

Кому положено пособие по беременности и родам

Ирина Савченко начальник отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России. Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она:. Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам выплачивать нужно ч. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается по всем местам работы. Это правило действует и когда в какой-то из этих организаций или у всех работодателей сотрудница работала не с начала расчетного периода. Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству и за счет средств ФСС России. Гражданкам государств, входящих в Евразийский экономический союз , которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами. Беременную женщину по инициативе работодателя уволить нельзя.

Кому выплачивать пособие по беременности и родам

В соответствии с п. При этом обязательное страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для целей данного Договора относятся к социальному обеспечению социальному страхованию п. Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии, временно пребывающие в РФ и работающие в РФ по трудовым договорам, являются застрахованными лицами для целей страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеют наравне с гражданами РФ право на получение пособия по временной нетрудоспособности ч. В связи с этим работники, прибывшие из указанных государств, являются застрахованными. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение теперь будут предоставляется гражданам Киргизии наравне с россиянами. Инфо Расчет больничного временно пребывающему иностранцу Иностранный сотрудник прибыл в Россию из Грузии и устроился на работу в российскую компании в январе года.

Договор о ЕАЭС уравнял российских граждан и мигрантов из стран-участниц в вопросах социального обеспечения на территории России. Временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, прибывшее в страну на основании визы или в порядке, который не требует ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание ст.

Акция месяца 8 88 Оплачивается ли дородовой отпуск сотрудникам с киргизским гражданством?

Декретные выплаты гражданам евразийского союза в россии

Услуги Фонда в электронном виде доступны на сайте: www. Вопрос: Мой отец в году принимал участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, имеется соответствующее удостоверение. Я родилась спустя три года - в году. Когда мне исполнилось 10 лет, отец умер. Сейчас у меня у самой уже есть двое детей.

Вопрос-Ответ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных